Pracodawca nie może zakazać pracownikowi pracy na rzecz innego pracodawcy – taką zmianę, istotną z punktu widzenia pracodawców, wprowadziła nowelizacja Kodeksu pracy z dnia 9 marca 2023 r., która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r.

W dniu 21 lutego 2023 r. weszła w życie długo oczekiwana nowelizacja Kodeksu pracy (dalej „KP”) regulująca kwestie związane z kontrolą pracowników na obecność alkoholu lub środków działających podobne jak alkohol (ustawa o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw z dnia 1 grudnia 2022 r. Dz. U. z 2023 r. poz. 240). Przepisy dotyczące kontroli zostały uregulowane w art. 22 1c – 22 1g Kodeksu pracy. Pojawia się pytanie czy pracodawca może czy musi z tego prawa skorzystać? Spróbuję przybliżyć ten temat w tym wpisie.