O ile kwestia nierównego traktowania w trakcie trwania zatrudnienia np. z uwagi na płeć czy wiek jest często tematem dyskusji to zagadnienie nierównego traktowania na etapie wyłaniania kandydata do pracy jest rzadziej przedmiotem rozważań (może poza rekrutacją na stanowiska w branży IT ). Tymczasem naruszenie przez pracodawców prawa na etapie rekrutacji nie jest takie rzadkie. Jak się ustrzec przed odpowiedzialnością? Zapraszam do lektury.